為全面檢驗(yàn)基層管理人員在“180天轉(zhuǎn)身”項(xiàng)目中的成長(zhǎng)與蛻變，9月底至10月初，公司分兩批次舉辦了“180天轉(zhuǎn)身”公司級(jí)答辯會(huì)。公司黨委副書(shū)記（正職）左少懷以及各答辯選手所在單位負(fù)責(zé)人一起見(jiàn)證了這一“轉(zhuǎn)身”重要時(shí)刻。

在公司的精心組織下，共有19人選擇參加公司級(jí)答辯，其他31人選擇參加部門(mén)級(jí)答辯。公司答辯會(huì)上，19名青年骨干滿懷激情地站上答辯講臺(tái)，他們通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)、生動(dòng)的案例和真摯的情感，全面匯報(bào)了自己在“180天轉(zhuǎn)身”過(guò)程中的實(shí)踐成果與深刻感悟。從措施的具體執(zhí)行情況、管理體系的有效運(yùn)行，到思想、思維與行動(dòng)的顯著轉(zhuǎn)變，再到對(duì)未來(lái)工作的美好展望，充分展現(xiàn)出基層管理人員通過(guò)這一項(xiàng)目所實(shí)現(xiàn)的華麗轉(zhuǎn)身和快速成長(zhǎng)。

答辯過(guò)程中，評(píng)委們以專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)每位選手的匯報(bào)進(jìn)行了細(xì)致入微的點(diǎn)評(píng)。他們既肯定了選手們所取得的顯著成績(jī)，也指出了存在的問(wèn)題與不足，并提出了寶貴的建議。不僅讓選手們更加清晰地認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)勢(shì)與短板，也為他們指明了后續(xù)努力的方向。

 經(jīng)過(guò)評(píng)委們公平、公正的打分，參加公司答辯的19名選手均取得了不錯(cuò)的成績(jī)，其中近半數(shù)選手得分超過(guò)90分，這一成績(jī)不僅是對(duì)他們個(gè)人努力的充分認(rèn)可，更是對(duì)“180天轉(zhuǎn)身”項(xiàng)目取得顯著成果的有力佐證。
       公司黨委副書(shū)記（正職）左少懷充分肯定了答辯選手們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)所取得的快速成長(zhǎng)與顯著蛻變，并鼓勵(lì)他們以此為新的起點(diǎn)，繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，深刻領(lǐng)悟管理精髓，勇于探索未知領(lǐng)域，持續(xù)創(chuàng)新工作方法，躬身實(shí)踐管理理念。同時(shí)，他也希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足，為衡鋼的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。